Durante la primera semana de formación, a menudo pedimos a los nuevos miembros del equipo que dibujen lo que les haría un Ascender feliz. Me encanta ver las respuestas de todos, y a menudo es asegurarse de que sus hijos son felices y se divierten. Mi respuesta, sin embargo, dado que ya no estoy con niños, es poder trabajar con mi equipo, ya sea el equipo de personas y cultura, el comité de planificación de fiestas o el Consejo DEI. No me suelen gustar los grupos grandes. Tiendo a ser más callada y a dar un paso atrás, pero me encanta observar y escuchar lo que dice la gente. Me encanta mirar alrededor de la sala, ya sea en persona o virtualmente, y ver quién se presentó, habló y compartió sus ideas. Me encanta aún más cuando la gente aporta ideas diferentes porque ha aprendido algo de su cultura o alguien tiene una formación diversa en otra cosa, y puede compartir lo que aprendió en el pasado con todos los presentes. La diversidad y el grupo, grande o pequeño, me hacen un Ascender feliz.
A medida que pasa el tiempo, ves cambios y esperas que esa diferencia sea para mejor. Aquí en Ascend, seguimos mejorando un 1%. Después de trabajar en Ascend durante más de tres años, he visto crecer a Ascend de muchas maneras únicas e increíbles. Una de esas maneras es abrazando nuestra diversidad. Tenemos muchas familias y socios en Ascend de diferentes países, culturas y lugares de los Estados Unidos. Como RBT, disfruté aprendiendo sobre la cultura de mis clientes y de dónde son sus familias. A menudo comparto esto con los nuevos socios ahora que soy especialista en formación. Durante la primera semana del nuevo compañero, hablamos sobre qué es la cultura y cómo respetar la cultura de otra persona.
Otra forma en que hemos podido acoger esas diferentes culturas es a través de nuestro Consejo DEI. En Ascend, entendemos que nuestra diversidad nos hace más fuertes. Aprendiendo sobre la cultura de otra persona, podemos entender de dónde puede venir otra persona. Como empresa, estamos creando conversaciones para ayudar a ampliar nuestros conocimientos sobre las personas con las que trabajamos y a las que apoyamos. Nuestra misión en Ascend es Transformar Vidas, y eso sólo puede suceder si entendemos las vidas con las que estamos trabajando.
Así que este mes, mientras reflexionamos sobre cómo nuestra diversidad nos hace más fuertes, piensa en las personas que te rodean. ¿Qué puedes aprender de una simple conversación? ¿Tiene tu biblioteca local recursos para ayudar a educar sobre diferentes culturas? Tal vez incluso compartir un libro sobre autismo con un amigo pueda ayudar a otra persona a comprender que las cosas pueden ser tan diversas incluso con un único diagnóstico.
Escrito por D.S.